屯昌：着力培养一批具有开拓精神、善于解决复杂问题的“狮子型”干部

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　　新海南客户端、南海网、南国都市报6月14日消息（记者 石祖波）6月14日上午，在“奋进自贸港 建功新时代”系列专题新闻发布会（第二十六场）——“以‘一核两翼三新’引领新发展，打造南药大健康产业”屯昌专场上，屯昌县委书记凌云介绍，今年，屯昌将把开展“能力提升建设年”活动作为一项重要政治任务，围绕全面融入海口经济圈的发展定位和“一核两翼三新”总体发展思路，在大培训大练兵大比武大创新上下足功夫，着力培养一批具有开拓精神、敢于担当、善于解决复杂问题的“狮子型”干部。

“奋进自贸港 建功新时代”系列专题新闻发布会（第二十六场）——“以‘一核两翼三新’引领新发展 打造南药大健康产业”屯昌专场。记者 刘洋摄

　　屯昌县委书记凌云介绍，省第八次党代会强调要持之以恒打造高素质专业化干部队伍，海南自贸港建设需要敢闯敢试敢担当、想事干事能成事的优秀干部。面对新形势新任务，最重要的是着力解决“本领恐慌”问题。今年，屯昌在干部队伍能力提升建设方面所做的工作，可以用4组词来概括：

　　一是全覆盖。围绕领导干部全覆盖、专业能力全覆盖的要求，聚焦“政治过硬，也要本领高强”的目标，有计划、有针对性地抓好各级领导干部的学习培训。把深入学习贯彻总书记考察海南重要讲话精神和省第八次党代会精神作为首要培训任务，引导党员干部准确把握“1348”战略框架的精神实质和丰富内涵，将学习培训与研讨问题、解决问题紧密结合起来，做到学中干、干中学，在实战化培训中不断增强理论修养。

　　二是促提升。统筹推进业务练兵和干部交流，坚持“干什么精通什么，缺什么补什么”原则，以单位制度体系的“立改废”工作为抓手，组织开展专业化大练兵。建立与先进发达地区、省直机关部门长期跟班学习制度，加大优秀年轻干部交流（挂任职）力度，让干部在多岗位历练和交流学习中提升综合能力素养。

　　三是重实践。扎实开展“大比武”活动，通过实打实、硬碰硬的方式锻造干部队伍。一方面，领导干部深入一线，围绕重大改革推进慢、重大项目（产业）落地难、重大平台载体引进难、历史遗留问题破解难等四类难题，深入查找堵点问题，在攻坚克难中提升干部本领。另一方面，持续优化营商环境，以市场主体的实际感受为标准，县级领导联系项目，当好企业的“保姆”“红娘”“店小二”，让屯昌的老百姓有更多的获得感和幸福感。

　　四是谋创新。结合省第八次党代会构建的“三极一带一区”区域协调发展新格局，聚焦重点实施的“七大工程”，把制度集成创新摆在突出位置，灵活打出责任担当、创先争优、创新求变三项“自选动作”组合拳，用干部的担当实干促发展，用干部的创新求变谋发展，以专业化、高素质的干部队伍推动屯昌高质量发展。