现在网上招聘并通过考试录取是真的吗?

谢小秘书邀!

我对这个情况,就两个字:别信!

虽然数字经济时代突飞猛进,互联网思维的产品层出不穷,但招聘真的是个技术活,各个大公司对选人用人绝对慎之又慎,而且越重要的岗位,就越慎重,慎重的意思就是必须要面试!甚至不止一轮面试!

如果网上招聘,仅仅进行一场线上考试,就能决定候选人录取的话。我只能说,这个公司的选人用人真的非常轻率,对选人用人如此轻率的公司,要么公司本身就有问题,要么招聘的岗位很低级或者有猫腻。不管哪种情况,对求职人员都不是好事。

为什么一定要面试?第一是信息传达,因为有些事情,在线上根本说不清楚,比如加班外派薪资福利休假等等,面试官需要根据候选人的表情来判断他内心的活动;第二是能力测验,因为有些能力,很难通过文字和考试来测试,必须要通过面对面沟通,来测试

候选人员的一些灵活能力。

招聘的过程,就像结婚搞对象,你能仅仅通过一些参数过关了,就直接决定要结婚签合同吗?当然不行!还有一些“软因素”,也就是所谓的“企业文化价值观”,说白了就是看你“顺眼不顺眼”,这些东西怎么通过考试来匹配呢?

当然随着技术的发展,一些面试可以在线上进行,比如视频面试等,但不管用什么样的手段,“面试”这个程序还是必须的,仅仅通过在网上招聘并考试通过就录取,真的不靠谱!

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