本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?

还能怎么办?

  • 嫉妒羡慕与后悔,自认了。
  • 和公司谈谈,谋求改变。
  • 辞职走人,重新定位,直奔新目标。

工资一般能拿这么高的,基本上在企业里面都属于级别较高的人,要么是技术骨干,要么是高级管理人才。这类人,正常来说都是工作多年的,有丰富经验的,当然能力肯定也没有问题。而这样的人,其实都属于过来人,都属于明白人,他们知道自己想要什么,想做什么,能做什么,能得到什么。他们对自己的定位清清楚楚,他们对自己的价值也清清楚楚。

你是否是这样的职场人士呢?从你目前情况看,你犯了三个错误。

你错误的估算了你自己,你对你自己认识不够清晰。

你对你自己的能力估算不足,你对你自己的经验了解不清楚,甚至都有点不自信。你对你所想要得到的也没有弄明白。通俗地讲,就是你有几斤几两自己都是糊涂的。

一般人的期望工资都是参考前一份工作的工资,或者参考以前工作所能拿到的最高工资,当然也有可能在这基础上适当的增加。

所以你期望35K,按正常逻辑来讲,你之前可能也就拿30K到35K左右,最多40K,可以说,你填写35K,这个对于你而言,你自己肯定还是相对满意的。

当你发现,你目前的岗位,公司提供的最低薪资是50K,也就是说公司能给你提供至少50K的薪资,反过来说,你自己至少也能拿到50K的薪资,而你却没拿到。不是公司不给,而是你自己根本就没想的,没想到的本质就是你认为你自己就值35K左右,只能说明,你有可能低估了自己,从而说明你对你自己认识不够清晰。

你错误的估算了你入职的企业,你对你入职的企业认识不够清晰。

你要入职一家企业,肯定要对这个企业了解一番,不但要熟悉它的企业文化,发展理念,组织架构,管理水平,当然作为员工,更要关心它的薪资福利制度,它的薪酬体系,它的工资水平。

更何况,你工资这么高,你属于高级人才,对这些更应该有深入了解才对。

不说别的,同样的岗位,在不同的企业,工资范围会有非常大的差别。

而你现在出现这种工资期望上的差距,充分说明了你对你入职的公司不了解,你对你入职公司的岗位不了解。

你错误的估算了你所处的行业,你对你所处的行业认识不够清晰。

我们知道,同一个岗位,同一个职位,在不同的行业当中,它的发展空间也不一样,它的薪酬范围也会千差万别。

所以,自己所从事的行业,自己所处的行业,自己一定要清清楚楚的了解它,了解它的行业规则,了解它的发展。

举个例子,同样是总监,一个是传统行业的总监,一个是IT行业的总监,别的不说,就说薪资,肯定差距非常的大。

只有对自己所处的行业有深入的了解,才能准确的定位自己,才能对自己之后的发展有明确的指引。

面试的时候所谈的薪资,也就是你入职时的薪资,非常重要。

最开始时候谈的薪资是非常重要的,你进公司之后,工资上的每一次提升都是基于你最初这个薪资,你最初的薪资谈的高,也就是说你薪资的起点就高。

按照你现在每月工资35K,如果要涨到50K的话,可能需要两到三年甚至更多时间。假如你一开始谈的薪资是45K,如果涨到50K,可能只需要一年。当然,如果你一开始就谈的是50K的话,这一到两年,两到三年的时间统统都省下了,那你就是另外一个薪资目标了。

所以,起薪的重要性就体现在这里。

当你的实际薪资远远小于公司对于该岗位所定的薪资的时候,你该怎么办?

  • 后悔之余努力工作。

世上没有后悔药,悔不当初没什么用,你安心下来,努力工作,通过努力工作,以期得到工资上的提升。

当你工作一段时间之后,假如你工作比较突出,或者是有比较高光的表现,或者取得了一定的成绩,这个时候你再提出涨工资,公司有可能答应你的请求,但是能否达到你所期望的,谁也不敢保证。

  • 和公司谈谈,谋求改变。

你可以直接和公司谈一下,谈一下你所受的委屈,谈谈你的困难,谈谈你的后悔,希望公司在工资上给你开个绿灯。

至于怎么谈法?我不是很清楚,因为我没有碰到过你这样的事情,所以在这上面不敢乱说,怕误导你。

不过我个人感觉,这种情况公司几乎不会答应,至少是暂时不会答应。

  • 辞职走人,重新找薪资满意的工作。

谈不拢的话你可以辞职走人。

经过这件事,你应该清楚认识到自己的定位,应该说是你清楚的认识到你在工资要求上的定位,下一次找工作的时候,你就要50K到100K。

但能不能找到谁也不清楚,甚至能不能找到你目前的35K,谁也不清楚。

公司是不是捡了个漏?这是你个人造成的,和公司没太大关系。

这种事情,对绝大多数公司而言,都是再正常不过的。公司不是慈善机构,不会说你要35K,公司觉得你要少了,非要给你50K,没有这种好事。

公司在岗位薪资制定上是有一定的范围,但这个范围仅仅是参考而已。对于公司而言,范围的上限,那真的就是上限,而范围的下限,却并不是真正意义上的下限,是没有下限。

公司岗位50K至100K,你拿到35K,这是你个人造成的,而非公司之错,你并不能怪公司。如果你能力匹配岗位的话,那对于公司而言是就是捡到了一个天大的漏,你要公司反悔,你觉得有可能吗?

最后悄悄地安慰你一下,心里别凉了,安心工作吧,你出去重新找的话,有可能35K都拿不到。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注