年收入12万的国企和18万的私企,你会选哪个?

选择因人而异,但大多数选择都是围城问题:

城里的人想出来,城外的人想进去。

本丁对比了一下国企和私企一些方面,整理出以下七点,仅供大家参考。

薪资福利

1、薪资情况

虽说私企18万比国企12万多6万,但实际工资不是看年收入,而是看时薪和工作强度。

比如:

  • 月薪2万,每周单休,每天高强度工作14小时,时薪55
  • 月薪1万,每周双休,每天轻松工作6小时,时薪76

年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,其实我们更该看重的是时薪。你争分夺秒地计算工资,却很少计算空白时间,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娱乐。

2、福利补贴

国企:国企福利补贴比大多数私企要好的多,基本五险一金,有些公积金比率会高很多,还有些会买补充医疗保险。做五休二就更不用说了,每月餐补、车补、住房补贴、出差补贴、节日福利……

私企:而不少私企的五险一金都是按最低标准来买,其他福利跟公司效益挂钩,加班费也少有。当然也有不少大厂福利待遇比国企还好,比如分住房、保障子女读书、老人养老等等,不过前提是你足够优秀进入这样的大企业。

工作环境

这里的环境不是说卫生绿化的环境,而是说工作状态的环境。

3、企业地位

广义上来说大家都是背靠平台做事情。而所靠的单位在社会上的地位一般是:政府单位>国企>私企。国企是国家支持,在大多数情况下,权利会比一般企业高的多。而在私营企业,你求别人的情况会更多。

4、人情关系

一般来说国企更加有人情味,比如请假休假都更容易。而私企以效益为第一,讲情面的地方都少。

5、工作压力

私企:前面也说到过,私企更注重的是效益,首先得满足挣钱这第一要义。员工工作压力自然会大一些,因为不赚钱,没为公司产生价值,你可能就要离开了。可承担了创造创新的压力,就会有更多机会。

国企:而在有些方面,国企承受亏损的能力要大一些,比如为社会提供工作岗位、公益项目、其他宣传工作等。当然一些改制的国企压力也很大。不过总的来说,国企的工作环境要比私企轻松很多,但国企员工也必须承受“一眼看到头的工作”这种评价。

发展差别

6、晋升道路

私企:升职加薪全凭能力。努力工作的话,正常发展,三五年主管十年经理,跳槽时有的工资能翻一番。一般工作三五年工资上万很正常,但往上就难了,年过四十职业发展就是大难题。就算到时你是资深老员工,私企也要考虑经济效益,新人工资更低,头脑更灵活,如果你不是核心管理层,公司为何要花那么钱养你?当然能力强的人,也能走职业经理人或者创业的道路,或者积累财富,提前退休。

国企:除去能力特别突出,表现极其优异的员工,一般国企员工是熬资历。从国企朋友口中得知,国企层级分明,晋升大多看年份,*年升业务经理,*年升部门主任,*年可竞聘总助,*年可竞聘副总……以上岗位年份不可同时计算,只能累计。工资当然也会跟着稳步上涨,不过不会像私企有100%以上的涨幅。

7、稳定情况

私企:私企能给员工的长久保障不多,大多数私企员工不会在一个公司做到老。而且现在的公司,有哪些能坚持发展40年(60岁退休)?像互联网行业就更不用说了,能坚持4年的都不多。所以选择私企的话,就需更注重锻炼培养个人能力。跳槽换公司也是比较常见的事情。能力如果不能支撑的起跳槽成本,如何保障个人和家庭的正常生活?

国企:在发展正常的国企,如果能获得编制,或者工作没出过大问题,国企一般不会开除员工,员工大多能做到退休。当然这里要注意不要选择日薄西山的行业,不然到时,工资降到和社会平均工资差不多,待久了会和社会脱节。

本丁认为选择国企还是私企因人而异

有闯劲、不安于现状、不愿被规则束缚的人可以选择私企,有机会有挑战,同时也要承担风险。追求安稳幸福感,想轻松工作、保障生活即可的人可以选择国企,有较多时间能分给家庭和生活。

选择通常伴随着适当妥协,不可能什么都拥有,适合自己的才是最好的。

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